TID
min read
Kommer AI til å ta over verden? Det er ingen tvil om at AI har blitt en stor del av livene våre. Spørsmålet på alles lepper, også her på kontoret, er hvor mye kunstig intelligens faktisk kommer til å påvirke fremtiden. Både i arbeidslivet og i hverdagen. La oss dykke litt ned i dette bittersøte fenomenet.
Undersøkelser viser at AI forventes å vokse kraftig i markedet, og allerede i dag bruker over 56 % av bedrifter automatiseringsverktøy innen markedsføring. Men det var vel ingen nyhet, eller hva?
Dette har vært et hett tema i flere måneder (år!), men tidlig i 2023 så vi en tydelig økning i hvordan vi kan bruke ulike AI-programmer for å forbedre eller forenkle arbeidsmetodene våre. Noen av oss er begeistret, andre er livredde.
Som med mye annet er det selvfølgelig mangler ved AI også. I markedsføringssammenheng er det for eksempel vanskelig for et AI-program å sette grenser når det gjelder fordommer og diskriminering, eller å finne balansen mellom menneskelig og automatisert arbeid. AI er også avhengig av dataene som mates inn i systemet – noe som kan føre til feilaktige resultater hvis datagrunnlaget er begrenset.
Den største utfordringen er vi nok enige om at er den personlige og autentiske opplevelsen, som faktisk er og alltid vil være nødvendig for mennesker – enten man er begeistret eller livredd.
At AI skal ta over verden er altså, ifølge undersøkelser, sterkt overdrevet. Derimot vil samarbeidet mellom roboter og mennesker øke og være nødvendig for utviklingen som kommer. Og hold deg fast, kombinasjonen sies å bli… uslåelig.
PS. Teksten er skrevet i et ubetalt, men takknemlig samarbeid med ChatGPT.
Når vi går inn i 2025, er kampen om de beste talentene hardere enn noen gang. Bedrifter streber etter å tiltrekke seg de beste kandidatene, samtidig som jobbsøkere navigerer i et svært konkurransepreget marked. For å ligge i forkant må arbeidsgivere ta i bruk nye strategier som forbedrer kandidatopplevelsen, bygger autentiske arbeidsgivermerkevarer og tilpasser seg endrede forventninger i arbeidslivet. Her er de viktigste trendene innen rekrutteringsmarkedsføring som preger 2025!
SMW Group går inn som Community Partner for Sweden Employer Branding Summit [SEBS]. Sammen ønsker partene å styrke den svenske employer branding-bransjen og øke kunnskapsutvekslingen mellom HR, kommunikasjon og ledelse.
Å skape og opprettholde en sterk employer brand er avgjørende i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. Med riktig strategi kan bedrifter tiltrekke seg talenter og beholde eksisterende kompetanse. Her er noen steg for å bygge en vellykket employer branding-strategi.
