TID
min read
Kommer AI ta över världen?
Det råder inga tvivel om att AI blivit en stor del av våra liv. Frågan på mångas läppar, inklusive på vårt kontor, är hur mycket artificiell intelligens faktiskt kommer påverka framtiden. Dels på arbetsmarknaden, dels i vardagslivet. Låt oss gräva lite i det här bitterljuva fenomenet.
Undersökningar visar att AI förväntas växa på marknaden med höga procentenheter, och då använder redan över 56% av företag idag automationsverktyg inom marknadsföring. Men det var väl inga nyheter, eller hur?
Det har varit en snackis i flera månader (år!), men i början av 2023 kunde vi se en tydlig ökning i huruvida vi kan använda oss av olika AI-program för att förbättra, eller förenkla, våra arbetssätt. Några av oss är lyriska, andra vettskrämda.
Som med mycket annat finns det såklart brister även med AI. I ett marknadsföringssyfte är det till exempel svårt för ett AI-program att dra gränser i samband med fördomar och diskriminering eller att hitta en balans mellan mänskligt och automatiserat arbete. AI är också beroende av data som matas in i system – vilket kan leda till felaktigt resultat om datan är begränsad.
Den största utmaningen kan vi nog vara överens om är den personliga och autentiska upplevelsen, som ju faktiskt är och alltid kommer vara nödvändig för människan – lyrisk som vettskrämd.
Att AI skulle ta över världen är alltså enligt undersökningar, helt överdrivet. Däremot kommer samarbetet mellan robotar och människor öka och vara nödvändig för utvecklingen som kommer. Och håll i hatten, kombinationen sägs bli… oslagbar.
PS. Texten är i obetalt men tacksamt samarbete med ChatGPT.
AI har blivit en integrerad del av hur annonser visas och plattformar som Meta hanterar allt mer av målgruppsstyrningen på egen hand. Det innebär att algoritmen lär sig av hur exempelvis kandidater faktiskt beter sig, vad de klickar på, engagerar sig i och väljer bort. Skiftet går därför mer från “vem ska vi nå?” till “vad får algoritmen att förstå vad som funkar?”.
LinkedIn P4P – en del av en smartare rekryteringsstrategi. Vi på SMW Group har tidigare arbetat med LinkedIns Premium Jobs-lösning. Nu ersätts den av LinkedIn P4P, en modell med ännu starkare fokus på prestation och precision. Det är ett skifte som passar väl in i hur vi redan arbetar. En framgångsrik rekrytering handlar om att möta rätt kandidater, på rätt plats, vid rätt tillfälle. LinkedIn P4P är ett kraftfullt verktyg i det arbetet.
SMW Group går in som Community Partner till Sweden Employer Branding Summit [SEBS]. Tillsammans vill parterna stärka den svenska employer branding-branschen och öka kunskapsutbytet mellan HR, kommunikation och ledarskap.
