TID
min read
Kommer AI til å ta over verden? Det er ingen tvil om at AI har blitt en stor del av livene våre. Spørsmålet på alles lepper, også her på kontoret, er hvor mye kunstig intelligens faktisk kommer til å påvirke fremtiden. Både i arbeidslivet og i hverdagen. La oss dykke litt ned i dette bittersøte fenomenet.
Undersøkelser viser at AI forventes å vokse kraftig i markedet, og allerede i dag bruker over 56 % av bedrifter automatiseringsverktøy innen markedsføring. Men det var vel ingen nyhet, eller hva?
Dette har vært et hett tema i flere måneder (år!), men tidlig i 2023 så vi en tydelig økning i hvordan vi kan bruke ulike AI-programmer for å forbedre eller forenkle arbeidsmetodene våre. Noen av oss er begeistret, andre er livredde.
Som med mye annet er det selvfølgelig mangler ved AI også. I markedsføringssammenheng er det for eksempel vanskelig for et AI-program å sette grenser når det gjelder fordommer og diskriminering, eller å finne balansen mellom menneskelig og automatisert arbeid. AI er også avhengig av dataene som mates inn i systemet – noe som kan føre til feilaktige resultater hvis datagrunnlaget er begrenset.
Den største utfordringen er vi nok enige om at er den personlige og autentiske opplevelsen, som faktisk er og alltid vil være nødvendig for mennesker – enten man er begeistret eller livredd.
At AI skal ta over verden er altså, ifølge undersøkelser, sterkt overdrevet. Derimot vil samarbeidet mellom roboter og mennesker øke og være nødvendig for utviklingen som kommer. Og hold deg fast, kombinasjonen sies å bli… uslåelig.
PS. Teksten er skrevet i et ubetalt, men takknemlig samarbeid med ChatGPT.
I begynnelsen av februar startet testingen av annonser i ChatGPT i USA, og siden da har de gradvis blitt rullet ut i flere markeder. I august ble tjenesten lansert i 31 europeiske markeder, der Sverige er ett av dem. Nå tar ChatGPT Ads plass i annonsemiksen og gir bedrifter en ekstra kanal å utforske for å nå potensielle kandidater, ved siden av for eksempel LinkedIn, Meta og Google. Og ja, vi er selvfølgelig nysgjerrige.
Arbeidsmarkedet endrer seg raskt. Ny teknologi, KI og endrede kompetansekrav påvirker både arbeidsgivere og arbeidstakere. Det som var attraktiv kompetanse for noen år siden, er ikke alltid det som etterspørres i dag. For å være konkurransedyktig fremover må vi derfor forstå hvilke trender som former arbeidslivet. Høres dette ut som noe for deg? Les mer og ta del i artikkelen!
Hva tenker egentlig potensielle kandidater på når de hører firmanavnet deres? Kanskje tenker de på et produkt eller en tjeneste. Et innlegg på LinkedIn. En morsom video fra TikTok. Eller kanskje på en tidligere kollega som har fortalt hvordan det faktisk er å jobbe hos dere. Og det er nettopp her forskjellen (og samspillet) mellom merkevaren og arbeidsgivermerkevaren blir avgjørende.
