TID
min read
Kommer AI til å ta over verden? Det er ingen tvil om at AI har blitt en stor del av livene våre. Spørsmålet på alles lepper, også her på kontoret, er hvor mye kunstig intelligens faktisk kommer til å påvirke fremtiden. Både i arbeidslivet og i hverdagen. La oss dykke litt ned i dette bittersøte fenomenet.
Undersøkelser viser at AI forventes å vokse kraftig i markedet, og allerede i dag bruker over 56 % av bedrifter automatiseringsverktøy innen markedsføring. Men det var vel ingen nyhet, eller hva?
Dette har vært et hett tema i flere måneder (år!), men tidlig i 2023 så vi en tydelig økning i hvordan vi kan bruke ulike AI-programmer for å forbedre eller forenkle arbeidsmetodene våre. Noen av oss er begeistret, andre er livredde.
Som med mye annet er det selvfølgelig mangler ved AI også. I markedsføringssammenheng er det for eksempel vanskelig for et AI-program å sette grenser når det gjelder fordommer og diskriminering, eller å finne balansen mellom menneskelig og automatisert arbeid. AI er også avhengig av dataene som mates inn i systemet – noe som kan føre til feilaktige resultater hvis datagrunnlaget er begrenset.
Den største utfordringen er vi nok enige om at er den personlige og autentiske opplevelsen, som faktisk er og alltid vil være nødvendig for mennesker – enten man er begeistret eller livredd.
At AI skal ta over verden er altså, ifølge undersøkelser, sterkt overdrevet. Derimot vil samarbeidet mellom roboter og mennesker øke og være nødvendig for utviklingen som kommer. Og hold deg fast, kombinasjonen sies å bli… uslåelig.
PS. Teksten er skrevet i et ubetalt, men takknemlig samarbeid med ChatGPT.
AI har blitt en integrert del av hvordan annonser vises, og plattformer som Meta håndterer stadig mer av målgruppestyringen på egen hånd. Det betyr at algoritmen lærer av hvordan kandidater faktisk oppfører seg, hva de klikker på, engasjerer seg i og velger bort. Skiftet går derfor mer fra «hvem skal vi nå?» til «hva får algoritmen til å forstå hva som fungerer?».
LinkedIn P4P – en del av en smartere rekrutteringsstrategi. Vi i SMW Group har tidligere jobbet med LinkedIns Premium Jobs-løsning. Nå erstattes den av LinkedIn P4P, en modell med enda sterkere fokus på prestasjon og presisjon. Det er et skifte som passer godt inn i hvordan vi allerede jobber. En vellykket rekruttering handler om å møte de rette kandidatene, på rett sted, til rett tid. LinkedIn P4P er et kraftfullt verktøy i det arbeidet.
Siden juli 2025 har Google indeksert offentlige innlegg fra bedriftskontoer på Instagram, noe som tidligere var begrenset. Dette åpner opp nye, kostnadsfrie muligheter for bedrifter til å bli synlige i søkeresultater og dermed styrke sitt SEO-arbeid.
