Målgruppen var tydlig: både nyexaminerade och erfarna ingenjörer. Men det handlade inte bara om att få in ett flöde av ansökningar. För att lyckas började vi med något ännu viktigare; öka kännedomen om Valmet som arbetsgivare. Ett välkänt varumärke i branschen, absolut, men arbetsgivarvarumärket behövde stärkas och visas upp på riktigt.

SMW Group fick i uppdrag att skapa en slagkraftig och effektiv rekryteringskampanj under tio veckor som kombinerade medvetenhet med trafikdrivande budskap där huvudfokus var att attrahera rätt kandidater – och med den lilla detaljen, att göra det snabbt.

Vi byggde kampanjen enligt vår beprövade synergimetod, där varje fas har ett tydligt mål. Kampanjen delades upp i tre faser: introduce, imagine/impress och interact. 
‍
Strategin omfattade flera kanalval och hade anpassat innehåll som betonade företagskulturen, värderingarna, medarbetarna och lediga positioner – här med huvudsyfte att tala direkt till fokusmålgruppen ingenjörer.

Med hjälp av vår synergimetod byggdes kampanjen i tre faser som gav ett starkt resultat; 536 103 visningar, 125 959 interaktioner och 7 705 länkklick, vilket inte bara säkrade ansökningar till Valmets ingenjörstjänster – utan också lyfte deras varumärke som arbetsgivare till nya höjder.