TID
min read
SMW Group går in som Community Partner till Sweden Employer Branding Summit [SEBS]. Tillsammans vill parterna stärka den svenska employer branding-branschen och öka kunskapsutbytet mellan HR, kommunikation och ledarskap.
Foto: Karolina Brodén, Helena Rex, Annina Skatt, Alva Skoglund
SEBS har skapat en plattform som kombinerar insiktsfulla event och nätverksträffar med målet att bidra till att employer branding blir en självklar del av varje verksamhets strategi, inte minst för att bygga engagemang, attraktionskraft och lönsamhet. Varje år samlas employer branding-specialister och ledare från hela landet på SEBS för att dela insikter och utveckla branschens strategiska betydelse. Plattformen drivs av visionen att employer branding är en central del av affären, en kraft som formar kultur, ledarskap och långsiktig framgång.
Både SMW Group och SEBS delar tron på att, likt det grekiska ordet ”syn-ergos” (synergi), två eller fler faktorer blir starkare tillsammans. Genom partnerskapet vill vi bidra till ett mer öppet och sammansvetsat ekosystem där branschen utvecklas kollektivt.
"Jag gläds verkligen åt det här samarbetet. För mig handlar partnerskap om mer än loggor bredvid varandra det handlar om att vi delar en övertygelse: när vi öppnar upp, delar kunskap och vågar tänka större lyfter vi inte bara branschen, utan människorna i den. Det är precis så employer branding går från hype till handling." - Helena Rex, Grundare & Arrangör, SEBS & Network
Det är därför partnerskapet känns självklart. Vi tror på kraften i öppenhet, nyfikenhet och modet att dela. När aktörer som vill bidra kliver fram stärks hela branschen.
Kunskapsutbyte mellan branscher och arbetsgivare är viktigare än någonsin. Partnerskap som detta hjälper inte bara branschen att utvecklas, utan skapar också arbetsplatser där människor mår bra, presterar och känner mening i det de gör. Tillsammans vill SMW Group och SEBS bidra till starkare arbetsgivare, hållbara kompetensstrategier och ett bättre arbetsliv som gynnar både organisationer och samhälle.
"Det här partnerskapet handlar om att kliva in i svensk employer branding-gemenskap genom SEBS26 och vara med och driva utvecklingen framåt." - Karolina Brodén, Head of Marketing and Communications på SMW Group.
Karolina Brodén, Head of Marketing and Communications, SMW Group
Marknad: 072-004 16 39 | Växel: 031–382 37 73
Vad tänker egentligen era potentiella kandidater på när de hör ert företagsnamn? Kanske tänker de på en produkt eller tjänst. Ett inlägg på LinkedIn. En rolig video från TikTok. Eller kanske på en tidigare medarbetare som berättat hur det faktiskt är att jobba hos er. Och det är precis här som skillnaden (och samspelet) mellan varumärket och arbetsgivarvarumärket blir avgörande.
AI har blivit en integrerad del av hur annonser visas och plattformar som Meta hanterar allt mer av målgruppsstyrningen på egen hand. Det innebär att algoritmen lär sig av hur exempelvis kandidater faktiskt beter sig, vad de klickar på, engagerar sig i och väljer bort. Skiftet går därför mer från “vem ska vi nå?” till “vad får algoritmen att förstå vad som funkar?”.
LinkedIn P4P – en del av en smartare rekryteringsstrategi. Vi på SMW Group har tidigare arbetat med LinkedIns Premium Jobs-lösning. Nu ersätts den av LinkedIn P4P, en modell med ännu starkare fokus på prestation och precision. Det är ett skifte som passar väl in i hur vi redan arbetar. En framgångsrik rekrytering handlar om att möta rätt kandidater, på rätt plats, vid rätt tillfälle. LinkedIn P4P är ett kraftfullt verktyg i det arbetet.
