Målgruppen var tydelig: både nyutdannede og erfarne ingeniører. Men det handlet ikke bare om å få inn en strøm av søknader. For å lykkes begynte vi med noe enda viktigere: å øke kjennskapen til Valmet som arbeidsgiver. En kjent merkevare i bransjen, ja, men arbeidsgivermerkevaren måtte styrkes og vises frem på ordentlig.

SMW Group fikk i oppdrag å skape en slagkraftig og effektiv rekrutteringskampanje over ti uker som kombinerte bevisstgjøring med trafikkdrivende budskap, der hovedfokuset var å tiltrekke seg de rette kandidatene – og med den lille detaljen at det måtte skje raskt.

Vi bygget kampanjen etter vår utprøvde synergimetode, der hver fase har et tydelig mål. Kampanjen ble delt inn i tre faser: introduce, imagine/impress og interact.
‍
Strategien omfattet flere kanalvalg og hadde tilpasset innhold som vektla bedriftskultur, verdier, ansatte og ledige stillinger – med hovedformål å snakke direkte til målgruppen av ingeniører.

Ved hjelp av vår synergimetode ble kampanjen bygget i tre faser som ga sterke resultater: 536 103 visninger, 125 959 interaksjoner og 7 705 lenkeklikk, noe som ikke bare sikret søknader til Valmets ingeniørstillinger – men også løftet arbeidsgivermerkevaren deres til nye høyder.