Plats: Zoom | Datum: 12 Juni 2026 | Tid: 09.00 - 09.30
Varumärke vs arbetsgivarvarumärke
Vad som skiljer dem åt – och varför de måste samspela
Ett varumärke och ett arbetsgivarvarumärke pratas ofta om som två separata områden – ett som tillhör marknadsavdelningen och ett som tillhör HR, men i praktiken är det faktiskt kombinationen av båda två som avgör hur en organisation uppfattas. Endast ett starkt varumärke räcker inte idag, samtidigt som ett arbetsgivarvarumärke inte heller kan leva på egen hand.
I det här webinaret bryter vi ner dem båda, från det visuella uttrycket till hur ni kommunicerar dem. Vi utforskar varför samspelet mellan varumärket och arbetsgivarvarumärket är högst avgörande – och hur ni, genom ett närmare samarbete mellan HR och marknadsavdelningen, kan skapa en tydlig, trovärdig och sammanhållen bild av vilka ni är, både utåt och inifrån.
Ett kostnadsfritt webbinarium för dig som vill stärka både varumärke och arbetsgivarvarumärke – och få dem att jobba tillsammans.
I webbinariet går vi igenom:
Konkreta sätt att utveckla båda – var för sig och tillsammans
Elin Sköld
Art Director
Elin är Art Director på SMW Group och är specialiserad på branding, visuella identiteter och strategisk design.
Karolina Brodén
Head of Marketing & Communications
Karolina ansvarar för strategiska samarbeten med plattformar som Meta, LinkedIn, TikTok, Reddit, Snapchat och YouTube.
Visste du att dagens studenter inte främst söker rätt roll, utan rätt arbetsgivare? Samtidigt förändras deras beteende snabbt, både digitalt, ekonomiskt och emotionellt.
Hur kan du som arbetsgivare möta de nya förväntningarna?
Anmäl dig till webbinariet och ta del av värdefulla insikter från Orbis senaste studentrapport. Vi går på djupet i vad som faktiskt spelar roll för morgondagens talanger och hur du som arbetsgivare kan ligga steget före i jakten på framtidens kandidater.
I webinaret går vi igenom:
Insikt från Refapps senaste trendrapport: Kandidater idag saknar det personliga mötet. Så hur kan vi skapa hållbara strategier för kompetensförsörjning som faktiskt möter kandidaternas behov?
