TID
min read
Metas budskap är klart och tydligt: de upprätthåller sin ideologi om ett ad-supported internet, tillgängligt för alla. Men för att följa de nya europeiska riktlinjerna, införs nu en ny prenumerationsmöjlighet i EU, EES och Schweiz. Med andra ord, Meta blir helt enkelt GDPR-anpassat.
Metas budskap är klart och tydligt: de upprätthåller sin ideologi om ett ad-supported internet, tillgängligt för alla (Meta, 2023). Men för att följa de nya europeiska riktlinjerna, införs nu en ny prenumerationsmöjlighet i EU, EES och Schweiz. Med andra ord, Meta blir helt enkelt GDPR-anpassat.
Med den ökande betydelsen av dataskyddsförordningen (GDPR), har Meta tagit ett steg framåt för att harmonisera sina sociala medier med dessa regler. Denna anpassning syftar till att skydda användares integritet samtidigt som den tillåter fortsatt tillgång till Metas plattformar.
Med den nya prenumerationsmodellen får användarna möjlighet att välja bort annonser genom att betala för en månadsprenumeration. Alternativt kan användare fortsätta att använda Metas tjänster utan kostnad men med annonser som är relevant anpassade för dem.
Annonsering på Meta-plattformen förblir effektiv och relevant, även med den nya GDPR-anpassningen. Genom att upprätthålla användares integritet enligt europeisk lagstiftning, fortsätter Meta att erbjuda en social medieplattform där marknadsförare kan nå sina målgrupper på ett effektivt sätt.
Svaret: egentligen inte. På SMW Group delar vi Metas övertygelse om målinriktad marknadsföring som gynnar användarnas intressen och denna nya policy möjliggör precis detta. Kandidaternas integritet skyddas enligt europeiska regelverk samtidigt som relevanta annonser hittar hem till rätt kandidater. Kandidater som antingen drömmer om just er öppna tjänst, eller kandidater som kanske inte ens visste att de är hos just er hen vill jobba. Det är en win-win situation på många sätt.
"Vi ser positivt på denna förändring och tror att den kommer gynna både oss som marknadsförare och våra kunder. Vi tycker att det är ett steg i rätt riktning, där integritet och valfrihet främjas på internet.”
– Karolina Brodén, Marknadschef SMW Group
Denna anpassning förväntas ha positiva konsekvenser både för användare och annonsörer och kan ses som ett steg i rätt riktning mot ökad integritet på internet.
Vill ni läsa mer om Metas nya policy kan ni kika in pressmeddelandet här.
Arbetsmarknaden förändras snabbt. Ny teknik, AI och förändrade kompetenskrav påverkar både arbetsgivare och arbetstagare. Det som var attraktiv kompetens för några år sedan är inte alltid det som efterfrågas i dag. För att vara konkurrenskraftig framöver behöver vi därför förstå vilka trender som formar arbetslivet. Låter det som något för dig? Läs mer och ta del av artikeln!
Vad tänker egentligen era potentiella kandidater på när de hör ert företagsnamn? Kanske tänker de på en produkt eller tjänst. Ett inlägg på LinkedIn. En rolig video från TikTok. Eller kanske på en tidigare medarbetare som berättat hur det faktiskt är att jobba hos er. Och det är precis här som skillnaden (och samspelet) mellan varumärket och arbetsgivarvarumärket blir avgörande.
AI har blivit en integrerad del av hur annonser visas och plattformar som Meta hanterar allt mer av målgruppsstyrningen på egen hand. Det innebär att algoritmen lär sig av hur exempelvis kandidater faktiskt beter sig, vad de klickar på, engagerar sig i och väljer bort. Skiftet går därför mer från “vem ska vi nå?” till “vad får algoritmen att förstå vad som funkar?”.
