TID
min read
Metas budskap er klart og tydelig: De opprettholder sin ideologi om et annonsestøttet internett som er tilgjengelig for alle (Meta, 2023). Men for å følge de nye europeiske retningslinjene innføres det nå en ny abonnementsmulighet i EU, EØS og Sveits. Med andre ord blir Meta rett og slett GDPR-tilpasset.
Med den økende betydningen av personvernforordningen (GDPR) har Meta tatt et skritt fremover for å harmonisere sine sosiale medier med disse reglene. Denne tilpasningen har som mål å beskytte brukernes personvern samtidig som den tillater fortsatt tilgang til Metas plattformer.
Med den nye abonnementsmodellen får brukerne mulighet til å velge bort annonser ved å betale for et månedsabonnement. Alternativt kan brukere fortsette å bruke Metas tjenester uten kostnad, men med annonser som er relevant tilpasset dem.
Annonsering på Meta-plattformen forblir effektiv og relevant, selv med den nye GDPR-tilpasningen. Ved å opprettholde brukernes personvern i henhold til europeisk lovgivning, fortsetter Meta å tilby en plattform for sosiale medier der markedsførere kan nå målgruppene sine på en effektiv måte.
Svaret er: egentlig ikke. I SMW Group deler vi Metas overbevisning om målrettet markedsføring som gagner brukernes interesser, og denne nye policyen muliggjør nettopp dette. Kandidatenes personvern beskyttes i henhold til europeiske regelverk, samtidig som relevante annonser finner veien til de rette kandidatene. Kandidater som enten drømmer om akkurat deres ledige stilling, eller kandidater som kanskje ikke engang visste at det er hos nettopp dere de vil jobbe. Det er en vinn-vinn-situasjon på mange måter.
«Vi ser positivt på denne endringen og tror at den vil gagne både oss som markedsførere og kundene våre. Vi synes det er et skritt i riktig retning, der personvern og valgfrihet fremmes på internett.»
– Karolina Brodén, markedssjef SMW Group
Denne tilpasningen forventes å ha positive konsekvenser for både brukere og annonsører, og kan sees på som et skritt i riktig retning mot økt personvern på internett.
Vil dere lese mer om Metas nye policy, kan dere ta en titt på pressemeldingen her.
I begynnelsen av februar startet testingen av annonser i ChatGPT i USA, og siden da har de gradvis blitt rullet ut i flere markeder. I august ble tjenesten lansert i 31 europeiske markeder, der Sverige er ett av dem. Nå tar ChatGPT Ads plass i annonsemiksen og gir bedrifter en ekstra kanal å utforske for å nå potensielle kandidater, ved siden av for eksempel LinkedIn, Meta og Google. Og ja, vi er selvfølgelig nysgjerrige.
Arbeidsmarkedet endrer seg raskt. Ny teknologi, KI og endrede kompetansekrav påvirker både arbeidsgivere og arbeidstakere. Det som var attraktiv kompetanse for noen år siden, er ikke alltid det som etterspørres i dag. For å være konkurransedyktig fremover må vi derfor forstå hvilke trender som former arbeidslivet. Høres dette ut som noe for deg? Les mer og ta del i artikkelen!
Hva tenker egentlig potensielle kandidater på når de hører firmanavnet deres? Kanskje tenker de på et produkt eller en tjeneste. Et innlegg på LinkedIn. En morsom video fra TikTok. Eller kanskje på en tidligere kollega som har fortalt hvordan det faktisk er å jobbe hos dere. Og det er nettopp her forskjellen (og samspillet) mellom merkevaren og arbeidsgivermerkevaren blir avgjørende.
