TID
min read
Metas budskap er klart og tydelig: De opprettholder sin ideologi om et annonsestøttet internett som er tilgjengelig for alle (Meta, 2023). Men for å følge de nye europeiske retningslinjene innføres det nå en ny abonnementsmulighet i EU, EØS og Sveits. Med andre ord blir Meta rett og slett GDPR-tilpasset.
Med den økende betydningen av personvernforordningen (GDPR) har Meta tatt et skritt fremover for å harmonisere sine sosiale medier med disse reglene. Denne tilpasningen har som mål å beskytte brukernes personvern samtidig som den tillater fortsatt tilgang til Metas plattformer.
Med den nye abonnementsmodellen får brukerne mulighet til å velge bort annonser ved å betale for et månedsabonnement. Alternativt kan brukere fortsette å bruke Metas tjenester uten kostnad, men med annonser som er relevant tilpasset dem.
Annonsering på Meta-plattformen forblir effektiv og relevant, selv med den nye GDPR-tilpasningen. Ved å opprettholde brukernes personvern i henhold til europeisk lovgivning, fortsetter Meta å tilby en plattform for sosiale medier der markedsførere kan nå målgruppene sine på en effektiv måte.
Svaret er: egentlig ikke. I SMW Group deler vi Metas overbevisning om målrettet markedsføring som gagner brukernes interesser, og denne nye policyen muliggjør nettopp dette. Kandidatenes personvern beskyttes i henhold til europeiske regelverk, samtidig som relevante annonser finner veien til de rette kandidatene. Kandidater som enten drømmer om akkurat deres ledige stilling, eller kandidater som kanskje ikke engang visste at det er hos nettopp dere de vil jobbe. Det er en vinn-vinn-situasjon på mange måter.
«Vi ser positivt på denne endringen og tror at den vil gagne både oss som markedsførere og kundene våre. Vi synes det er et skritt i riktig retning, der personvern og valgfrihet fremmes på internett.»
– Karolina Brodén, markedssjef SMW Group
Denne tilpasningen forventes å ha positive konsekvenser for både brukere og annonsører, og kan sees på som et skritt i riktig retning mot økt personvern på internett.
Vil dere lese mer om Metas nye policy, kan dere ta en titt på pressemeldingen her.
Når vi går inn i 2025, er kampen om de beste talentene hardere enn noen gang. Bedrifter streber etter å tiltrekke seg de beste kandidatene, samtidig som jobbsøkere navigerer i et svært konkurransepreget marked. For å ligge i forkant må arbeidsgivere ta i bruk nye strategier som forbedrer kandidatopplevelsen, bygger autentiske arbeidsgivermerkevarer og tilpasser seg endrede forventninger i arbeidslivet. Her er de viktigste trendene innen rekrutteringsmarkedsføring som preger 2025!
SMW Group går inn som Community Partner for Sweden Employer Branding Summit [SEBS]. Sammen ønsker partene å styrke den svenske employer branding-bransjen og øke kunnskapsutvekslingen mellom HR, kommunikasjon og ledelse.
Å skape og opprettholde en sterk employer brand er avgjørende i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. Med riktig strategi kan bedrifter tiltrekke seg talenter og beholde eksisterende kompetanse. Her er noen steg for å bygge en vellykket employer branding-strategi.
