TID
min read
Metas budskap er klart og tydelig: De opprettholder sin ideologi om et annonsestøttet internett som er tilgjengelig for alle (Meta, 2023). Men for å følge de nye europeiske retningslinjene innføres det nå en ny abonnementsmulighet i EU, EØS og Sveits. Med andre ord blir Meta rett og slett GDPR-tilpasset.
Med den økende betydningen av personvernforordningen (GDPR) har Meta tatt et skritt fremover for å harmonisere sine sosiale medier med disse reglene. Denne tilpasningen har som mål å beskytte brukernes personvern samtidig som den tillater fortsatt tilgang til Metas plattformer.
Med den nye abonnementsmodellen får brukerne mulighet til å velge bort annonser ved å betale for et månedsabonnement. Alternativt kan brukere fortsette å bruke Metas tjenester uten kostnad, men med annonser som er relevant tilpasset dem.
Annonsering på Meta-plattformen forblir effektiv og relevant, selv med den nye GDPR-tilpasningen. Ved å opprettholde brukernes personvern i henhold til europeisk lovgivning, fortsetter Meta å tilby en plattform for sosiale medier der markedsførere kan nå målgruppene sine på en effektiv måte.
Svaret er: egentlig ikke. I SMW Group deler vi Metas overbevisning om målrettet markedsføring som gagner brukernes interesser, og denne nye policyen muliggjør nettopp dette. Kandidatenes personvern beskyttes i henhold til europeiske regelverk, samtidig som relevante annonser finner veien til de rette kandidatene. Kandidater som enten drømmer om akkurat deres ledige stilling, eller kandidater som kanskje ikke engang visste at det er hos nettopp dere de vil jobbe. Det er en vinn-vinn-situasjon på mange måter.
«Vi ser positivt på denne endringen og tror at den vil gagne både oss som markedsførere og kundene våre. Vi synes det er et skritt i riktig retning, der personvern og valgfrihet fremmes på internett.»
– Karolina Brodén, markedssjef SMW Group
Denne tilpasningen forventes å ha positive konsekvenser for både brukere og annonsører, og kan sees på som et skritt i riktig retning mot økt personvern på internett.
Vil dere lese mer om Metas nye policy, kan dere ta en titt på pressemeldingen her.
I dagens konkurranseutsatte marked er det ingen hemmelighet at et sterkt employer brand er nøkkelen til suksess. Sliter dere med å tiltrekke dere kvalifiserte kandidater? Høy personalomsetning? Stor konkurranse fra andre arbeidsgivere? Da har dere mest sannsynlig behov for tiltak innen employer branding. Men hva betyr egentlig employer branding? La oss gå i dybden på begrepet steg for steg.
Markedsføring i sosiale medier handler ikke bare om fine bilder og fengende overskrifter. Nei, for å skape en effektiv markedsføringsstrategi i sosiale medier må dere virkelig bli kjent med målgruppen deres og de sosiale kanalene der de tilbringer tiden sin. Hvilke sosiale medier bruker mottakerne deres? Hvilken type innhold engasjerer dem? Hvilke behov og utfordringer har de? Og ikke minst, hvordan forventer de at annonser skal se ut på de ulike plattformene? Vi tar dere steg for steg gjennom prosessen:
Employee Value Proposition (EVP) er selve kjernen i hva som gjør en bedrift unik og attraktiv for potensielle medarbeidere. Det er ikke bare en beskrivelse av fordelene og mulighetene som tilbys, det er en refleksjon av bedriftens verdier.
