TID
min read
SMW Group går inn som Community Partner for Sweden Employer Branding Summit [SEBS]. Sammen ønsker partene å styrke den svenske employer branding-bransjen og øke kunnskapsutvekslingen mellom HR, kommunikasjon og ledelse.
Foto: Karolina Brodén, Helena Rex, Annina Skatt, Alva Skoglund
SEBS har skapt en plattform som kombinerer innsiktsfulle arrangementer og nettverkstreff med mål om å bidra til at employer branding blir en naturlig del av enhver virksomhets strategi, ikke minst for å bygge engasjement, attraktivitet og lønnsomhet. Hvert år samles employer branding-spesialister og ledere fra hele landet på SEBS for å dele innsikt og utvikle bransjens strategiske betydning. Plattformen drives av visjonen om at employer branding er en sentral del av virksomheten, en kraft som former kultur, ledelse og langsiktig suksess.
Både SMW Group og SEBS deler troen på at, i likhet med det greske ordet «syn-ergos» (synergi), blir to eller flere faktorer sterkere sammen. Gjennom partnerskapet ønsker vi å bidra til et mer åpent og sammensveiset økosystem der bransjen utvikler seg kollektivt.
«Jeg gleder meg virkelig over dette samarbeidet. For meg handler partnerskap om mer enn logoer ved siden av hverandre; det handler om at vi deler en overbevisning: når vi åpner opp, deler kunnskap og tør å tenke større, løfter vi ikke bare bransjen, men menneskene i den. Det er akkurat slik employer branding går fra hype til handling.» - Helena Rex, Grunnlegger & Arrangør, SEBS & Network
Det er derfor partnerskapet føles naturlig. Vi tror på kraften i åpenhet, nysgjerrighet og motet til å dele. Når aktører som ønsker å bidra trår til, styrkes hele bransjen.
Kunnskapsutveksling mellom bransjer og arbeidsgivere er viktigere enn noen gang. Partnerskap som dette hjelper ikke bare bransjen med å utvikle seg, men skaper også arbeidsplasser der mennesker trives, presterer og føler mening i det de gjør. Sammen ønsker SMW Group og SEBS å bidra til sterkere arbeidsgivere, bærekraftige kompetansestrategier og et bedre arbeidsliv som gagner både organisasjoner og samfunnet.
«Dette partnerskapet handler om å tre inn i det svenske employer branding-fellesskapet gjennom SEBS26 og være med på å drive utviklingen fremover.» - Karolina Brodén, Head of Marketing and Communications i SMW Group.
Karolina Brodén, Head of Marketing and Communications, SMW Group
Marked: 072-004 16 39 | Sentralbord: 031–382 37 73
AI har blitt en integrert del av hvordan annonser vises, og plattformer som Meta håndterer stadig mer av målgruppestyringen på egen hånd. Det betyr at algoritmen lærer av hvordan kandidater faktisk oppfører seg, hva de klikker på, engasjerer seg i og velger bort. Skiftet går derfor mer fra «hvem skal vi nå?» til «hva får algoritmen til å forstå hva som fungerer?».
LinkedIn P4P – en del av en smartere rekrutteringsstrategi. Vi i SMW Group har tidligere jobbet med LinkedIns Premium Jobs-løsning. Nå erstattes den av LinkedIn P4P, en modell med enda sterkere fokus på prestasjon og presisjon. Det er et skifte som passer godt inn i hvordan vi allerede jobber. En vellykket rekruttering handler om å møte de rette kandidatene, på rett sted, til rett tid. LinkedIn P4P er et kraftfullt verktøy i det arbeidet.
Siden juli 2025 har Google indeksert offentlige innlegg fra bedriftskontoer på Instagram, noe som tidligere var begrenset. Dette åpner opp nye, kostnadsfrie muligheter for bedrifter til å bli synlige i søkeresultater og dermed styrke sitt SEO-arbeid.
