Merkevare vs. arbeidsgivermerkevare

Hva som skiller dem – og hvorfor de må spille på lag

En merkevare og en arbeidsgivermerkevare blir ofte omtalt som to separate områder – ett som tilhører markedsavdelingen og ett som tilhører HR, men i praksis er det kombinasjonen av begge som avgjør hvordan en organisasjon blir oppfattet. Bare en sterk merkevare er ikke nok i dag, samtidig som en arbeidsgivermerkevare heller ikke kan leve for seg selv.
‍
I dette webinaret bryter vi ned begge deler, fra det visuelle uttrykket til hvordan dere kommuniserer dem. Vi utforsker hvorfor samspillet mellom merkevaren og arbeidsgivermerkevaren er helt avgjørende – og hvordan dere, gjennom et tettere samarbeid mellom HR og markedsavdelingen, kan skape et tydelig, troverdig og sammenhengende bilde av hvem dere er, både utad og innad.

‍

Et kostnadsfritt webinar for deg som vil styrke både merkevaren og arbeidsgivermerkevaren – og få dem til å jobbe sammen.

I webinaret går vi gjennom:

  • Forskjellen mellom merkevare og arbeidsgivermerkevare
  • Hvordan de henger sammen og hvorfor samspillet mellom dem betyr noe
  • Hvordan HR og marked kan skape en tydeligere rød tråd i kommunikasjonen
  • Hvordan det visuelle uttrykket kan styrke arbeidsgivermerkevaren
  • Konkrete måter å utvikle begge på – hver for seg og sammen

‍

Karolina er Head of Marketing i SMW Group og er ansvarlig for strategiske samarbeid med plattformer som Meta, LinkedIn, TikTok, Reddit, Snapchat og YouTube.

Black globe icon.

Elin er Art Director i SMW Group og er spesialisert på merkevarebygging, visuelle identiteter og strategisk design.

Black globe icon.
Håll dig uppdaterad med våra senaste nyheter, erbjudanden och evenemang. Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få inspiration direkt till din inkorg.
Jag bekräftar härmed att jag har läst och förstått SMW Groups integritetspolicy. Jag är medveten om att SMW Group behandlar mina personuppgifter i enlighet med de villkor som anges i integritetspolicyn, inklusive till exempel e-postkommunikation och lagring av personuppgifter.

Fra student til medarbeider

October 13, 2026

Visste du at dagens studenter ikke først og fremst ser etter riktig rolle, men riktig arbeidsgiver? Samtidig endrer atferden deres seg raskt, både digitalt, økonomisk og emosjonelt. 

Hvordan kan du som arbeidsgiver møte de nye forventningene?

Meld deg på webinaret og få verdifull innsikt fra Orbis nyeste studentrapport. Vi går i dybden på hva som faktisk betyr noe for morgendagens talenter, og hvordan du som arbeidsgiver kan ligge et hestehode foran i jakten på fremtidens kandidater.

I webinaret går vi gjennom:

  • Hva som faktisk engasjerer studenter i dag
  • Hvilke selskaper studenter anser som mest attraktive – og hvorfor
  • Forventninger til dere som arbeidsgiver og organisasjon 
  • Hvilke goder som treffer blink (og hvilke som føles utdaterte)

Strategisk kompetanseforsyning 2025

October 13, 2026

Innsikt fra Refapps nyeste trendrapport: Kandidater i dag savner det personlige møtet. Så hvordan kan vi skape bærekraftige strategier for kompetanseforsyning som faktisk møter kandidatenes behov?

‍

I webinaret går vi gjennom:

  • Innsikt fra trendrapporten "Hvordan står det til med TA i Sverige?"
  • Balansen mellom AI og det mellommenneskelige møtet i rekruttering.
  • Medarbeidersentrert Employer Branding.
  • Kunsten å møte rekrutteringsbehov, før de oppstår.
  • Hvordan vi forvandler "time well saved" til "time well spent".

Rekruttering av generasjon Z

October 13, 2026

Bli med på et lærerikt webinar der vi utforsker fremtidens arbeidsstyrke med fokus på generasjon Z. Hva ser unge arbeidstakere etter, og hvordan når du dem?

Vi går gjennom strategier for å tiltrekke og rekruttere unge talenter, deler verdifull innsikt og erfaringer, og avslutter med konkrete tips som du kan ta i bruk direkte i din organisasjon.

‍

Etter webinaret vil du:

Ha en bedre forståelse for hvordan du bør tenke når du utformer stillingsbeskrivelser og tilbud ved rekruttering av generasjon Z.

Få dypere innsikt i unge arbeidstakeres digitale atferd: hvor de tilbringer tid, og hvordan vi best når dem i ulike kanaler.

Sitte igjen med en tydelig handlingsplan.