Hva som skiller dem – og hvorfor de må spille på lag
En merkevare og en arbeidsgivermerkevare blir ofte omtalt som to separate områder – ett som tilhører markedsavdelingen og ett som tilhører HR, men i praksis er det kombinasjonen av begge som avgjør hvordan en organisasjon blir oppfattet. Bare en sterk merkevare er ikke nok i dag, samtidig som en arbeidsgivermerkevare heller ikke kan leve for seg selv.
I dette webinaret bryter vi ned begge deler, fra det visuelle uttrykket til hvordan dere kommuniserer dem. Vi utforsker hvorfor samspillet mellom merkevaren og arbeidsgivermerkevaren er helt avgjørende – og hvordan dere, gjennom et tettere samarbeid mellom HR og markedsavdelingen, kan skape et tydelig, troverdig og sammenhengende bilde av hvem dere er, både utad og innad.
Et kostnadsfritt webinar for deg som vil styrke både merkevaren og arbeidsgivermerkevaren – og få dem til å jobbe sammen.
I webinaret går vi gjennom:



Visste du at dagens studenter ikke først og fremst ser etter riktig rolle, men riktig arbeidsgiver? Samtidig endrer atferden deres seg raskt, både digitalt, økonomisk og emosjonelt.
Hvordan kan du som arbeidsgiver møte de nye forventningene?
Meld deg på webinaret og få verdifull innsikt fra Orbis nyeste studentrapport. Vi går i dybden på hva som faktisk betyr noe for morgendagens talenter, og hvordan du som arbeidsgiver kan ligge et hestehode foran i jakten på fremtidens kandidater.
I webinaret går vi gjennom:

Innsikt fra Refapps nyeste trendrapport: Kandidater i dag savner det personlige møtet. Så hvordan kan vi skape bærekraftige strategier for kompetanseforsyning som faktisk møter kandidatenes behov?

Bli med på et lærerikt webinar der vi utforsker fremtidens arbeidsstyrke med fokus på generasjon Z. Hva ser unge arbeidstakere etter, og hvordan når du dem?
Vi går gjennom strategier for å tiltrekke og rekruttere unge talenter, deler verdifull innsikt og erfaringer, og avslutter med konkrete tips som du kan ta i bruk direkte i din organisasjon.
Etter webinaret vil du:
Ha en bedre forståelse for hvordan du bør tenke når du utformer stillingsbeskrivelser og tilbud ved rekruttering av generasjon Z.
Få dypere innsikt i unge arbeidstakeres digitale atferd: hvor de tilbringer tid, og hvordan vi best når dem i ulike kanaler.
Sitte igjen med en tydelig handlingsplan.