TID
min read
Å skape og opprettholde en sterk employer brand er avgjørende i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. Med riktig strategi kan bedrifter tiltrekke seg talenter og beholde eksisterende kompetanse. Her er noen steg for å bygge en vellykket employer branding-strategi.
Det første steget i å skape en god employer branding-strategi er å definere hva bedriften deres står for, og hvilke verdier dere ønsker å formidle. Dette gir en klar forståelse av hva potensielle kandidater kan forvente av å jobbe hos dere. I denne fasen ønsker vi å tiltrekke oss potensielle kandidater, og da er visuelle fremstillinger en glimrende strategi. Les mer om videoproduksjon her.
Employee Value Proposition (EVP) refererer til fordelene organisasjonen deres tilbyr de ansatte. Et godt formulert EVP skal svare på spørsmål som: Hvilke verdier har dere? Hvorfor skal man jobbe hos dere?. Visste du at 87% av profesjonelle i generasjon Z ville vært villige til å si opp jobben for å jobbe et annet sted hvis verdiene i den nye bedriften samsvarer bedre med deres egne?
Nøkkelpunkt – vær autentisk! I dagens digitale tidsalder er åpenhet og autentisitet nøkkelen til å tiltrekke seg topptalenter, spesielt i generasjon Z. En autentisk employer brand som gjenspeiler bedriftens faktiske kultur og verdier, vil tiltrekke seg talenter som deler visjonene deres og bidra til langsiktig suksess.
En tydelig plan er avgjørende for å lykkes med employer branding. Fastsett mål, målgrupper og budskap, samt hvilke kanaler og metoder dere skal bruke for å nå ut til potensielle medarbeidere. Vil du vite hvordan det kan se ut i praksis? Ta en titt på våre kundecaser!
Å skape en positiv bedriftskultur er avgjørende for å beholde talenter. Det handler om å tilby attraktive arbeidsforhold, tydelige utviklingsmuligheter, godt lederskap og en inkluderende bedriftskultur.
Kommuniser arbeidsgivermerkevaren deres både internt og eksternt. Bruk ulike kanaler som bedriftens nettside, sosiale medier og stillingsannonser for å spre budskapet deres og tiltrekke dere de rette talentene.
Linkedin rapporterer at en god Employer Branding-strategi kan resultere i:
Ved å vise til konkrete resultater og potensialet for å tiltrekke og beholde topptalenter, kan du overbevise ledelsen om at en satsing på employer branding er verdt hver krone. For å investere i employer branding er en investering i bedriftens fremtid. Oppsummert:
Nå ut via rekrutteringsmarkedsføring – bruk inkluderende tekster og bilder i stillingsannonsene deres for å tiltrekke en bredere og mer mangfoldig kandidatpool.
Vær autentisk – sørg for at bilder og uttalelser gjenspeiler det faktiske mangfoldet og kulturen blant de ansatte for å skape et autentisk bilde av bedriften.
La medarbeidernes stemmer bli hørt – gi de ansatte mulighet til å dele reelle historier for å gi potensielle kandidater innsikt i hvordan det er å jobbe hos dere.
Skap et sterkt EVP – fremhev ansattfordeler tydelig for å tiltrekke og beholde interesserte jobbsøkere.
Reflekterende rekrutteringsprosesser – fokuser på hvordan rekruttererne og lederne deres møter jobbsøkere for å skape en positiv opplevelse gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Bygg fra grunnen av, form en positiv kultur – og det starter med medarbeiderne. Sørg for å skape en bedriftskultur som alle er stolte av. Det er slik du kontrollerer narrativet som former arbeidsgivermerkevaren din.
Ved å følge disse stegene og hente inspirasjon fra suksessrike bedrifter kan dere også skape en sterk og attraktiv employer branding-strategi som tiltrekker og beholder talenter, samt styrker bedriftens omdømme i arbeidsmarkedet.
AI har blitt en integrert del av hvordan annonser vises, og plattformer som Meta håndterer stadig mer av målgruppestyringen på egen hånd. Det betyr at algoritmen lærer av hvordan kandidater faktisk oppfører seg, hva de klikker på, engasjerer seg i og velger bort. Skiftet går derfor mer fra «hvem skal vi nå?» til «hva får algoritmen til å forstå hva som fungerer?».
LinkedIn P4P – en del av en smartere rekrutteringsstrategi. Vi i SMW Group har tidligere jobbet med LinkedIns Premium Jobs-løsning. Nå erstattes den av LinkedIn P4P, en modell med enda sterkere fokus på prestasjon og presisjon. Det er et skifte som passer godt inn i hvordan vi allerede jobber. En vellykket rekruttering handler om å møte de rette kandidatene, på rett sted, til rett tid. LinkedIn P4P er et kraftfullt verktøy i det arbeidet.
Siden juli 2025 har Google indeksert offentlige innlegg fra bedriftskontoer på Instagram, noe som tidligere var begrenset. Dette åpner opp nye, kostnadsfrie muligheter for bedrifter til å bli synlige i søkeresultater og dermed styrke sitt SEO-arbeid.
