Locka fler.

News alert! I nya undersökningar från vår samarbetspartner Linkedin tipsar de om hur ni som arbetsgivare får fler ansökningar. Det är enkelt. Det är effektivt. Men framför allt, det ger resultat.

Vi börjar med att backa bandet lite, till en tid där prestation och arbetsglädje inte gick hand i hand. För visst har den där stressiga arbetsmiljön med hundratals övertimmar och konstant uppoffring av det personliga livet blivit lite överreklamerat? 

Oavsett var man står i frågan så påvisar Linkedins nya undersökning på just detta. Arbetsmarknaden har förändrats och nu ska vi i stället främja nyckelord som ”välmående”, ”flexibilitet” och ”bra företagskultur”. Jobbrelaterade inlägg som använder sig av sådana meningsuppbyggnader drar till sig tre gånger fler nyfikna ögon (+175%) och dubbelt så många ansökningar (+139%) jämfört med vad de gjorde för bara två år sedan. 

Siffrorna säger sitt! Med det sagt är det av allra högsta vikt att kunna bemöta vad man lovar en potentiell kandidat. Tomma löften eller förväntningar som inte bekräftas är inget att sträva efter. Så kom ihåg att vara autentiska, ärliga och äkta när ni berättar om er fantastiska verksamhet. 

Så, genom att lyfta fram hur ert företag främjar en god arbetskultur med rätt verktyg och tonalitet kan ni alltså öka era visningar med 46% och få 49% fler ansökningar. Enkelt, effektivt och resultatsäkert. Det bästa av allt? Det är aldrig för sent att börja vara kreativa, lekfulla och sticka ut från mängden.